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Cassazione: pagato per OZIARE ? .... il lavoratore può anche chiedere il risarcimento per MOBBING 0 1049

Quanti vorrebbero essere pagati per "OZIARE?"... ma in realtà se l'azienda ti "mette da parte ad oziare", lo si può considerare come mobbing...

La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 16413 del 28 giugno 2013, ha affrontato questo tema concludendo per il riconoscimento del danno biologico nei confronti del lavoratore.

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